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CELM BELIEF

セルムが今まで培ってきた組織開発・人材開発に関する知識・経験を配信しています。

vol.33

2022年10月発行

今、求められるリーダーシップ

第4次産業革命、人手不足、価値観の多様化、終身雇用制の崩壊、イノベーションの必要性――。
そんな状況の中で一人ひとりが力をつけることはもちろん必要ですが、方向性をもった大きな力とするには、リーダーシップの存在が不可欠です。
リーダーシップといっても、旧来からある指示命令型では限界があるということは、よく指摘されています。
ではどのようなリーダーシップが必要なのでしょうか。
開示する人的資本情報としても、その企業の中にどのようなリーダーがいるか、あるいはどのようにリーダー開発をしているかは、企業価値を左右する重要な情報になるはずです。
ではリーダーシップ開発はどのようにしていくのがよいのでしょうか。
VUCAと呼ばれている今の時代にただ一つの解はないのかもしれません。
そこで今号では、様々な角度から今求められるリーダーシップを考えていきます。

INDEX

  • Opinion 「人的資本経営」を通じて、社員のリーダーシップを育む

    立教大学大学院 ビジネスデザイン研究科 前特任教授 中川 有紀子氏
    株式会社セルム 代表取締役社長  加島 禎二

  • Special Interview 全社を巻き込む組織体質強化 一人ひとりのリーダーシップ発揮にむけて

    住友ゴム工業株式会社 執行役員 人事総務本部長 兼 人事部長 井川 潔氏
    人事総務本部 人材開発部 採用グループ課長 兼 人事部 労務・GHRグループ主査 蛭田 晋一郎氏

  • Close up スキルのAs is/To beギャップの把握をどう進めるか

    株式会社SP総研 代表取締役 人事ソリューション・エヴァンジェリスト
    (一社)HRテクノロジーコンソーシアム 理事
    民岡 良氏

  • Young Talent 権限によらないリーダーシップが求められている

    早稲田大学 グローバルエデュケーションセンター 教授
    International Leadership Association 理事
    日向野 幹也氏

  • Close up パーパス経営に関するQ&A
    〜「社員一人ひとりのパーパス」から始めるパーパス経営〜

    株式会社THINK AND DIALOGUE CEO エグゼクティブコーチ
    富岡 洋平氏

  • Reference Data 近年注目を浴びるリーダーシップ論4つ

バックナンバー

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