開催趣旨
人口減少社会に適応する企業の取り組みの中でも、シニア層の活性化の仕組みづくりは喫緊の課題です。 これからのシニアには「自律的なセカンドキャリアの選択」が求められ、長年培ったキャリアを再定義し、自社にとどまらず社会全体でスキルシェアリングする時代が目前です。 大企業に長期勤続したシニア層が新たな機会に自ら挑み、価値を発揮するためにはもっと実践的な準備と他社における稼働体験の場が必要ではないでしょうか。 本研究会では、大企業相互間の人材交流システムを組み込んでシニアの流動化を促し、シニア活躍という社会課題解決の先進モデルを創ることをねらいに、シニア向けアカデミーとシニア副業ハブの基本構想を、異業種交流型セッションで 練り上げていきます。
スケジュール
第1回 2021年 4月23日(金) 15:00～17:00（キックオフ）
各社のシニア施策紹介、課題認識の相互共有
アカデミー全体のストラクチャーについて意見交換＆骨子の検討
第2回 2021年 5月28日(金) 15:00～17:00
『セルフシーキング（キャリア探索の意欲喚起）』のカリキュラム、期待成果、該当者選抜方法など
第3回 2021年 6月25日(金) 15:00～17:00
『アクワイアリング（他社稼働の基礎実装）』のカリキュラム、期待成果、該当者選抜方法など
第4回 2021年 8月27日(金) 15:00～17:00
『フィールドプラクティス（自信の獲得機会）』のフロー、受入機会、副業活用、諸条件など
第5回 2021年10月29日(金) 15:00～17:00
最終案の討議、意見交換
第6回 2022年 1月21日(金) 15:00～17:00
各社状況の共有、2022年春以降の実施内容の意見交換
講師紹介
東野 敦（ひがしの あつし）
People Trees合同会社 CEO / 社長
富士重工業（現SUBARU）、本田技研工業にて工場・研究所を担当、海外現法の人事部門の支援、グローバル人事部門で人事戦略企画、フィリピン駐在。江崎グリコに転じ、海外人事部門立ち上げ、グローバル人事ヘッド。2019年、People Treesを創業、CEOに就任。経営支援、人事制度構築、採用、人材育成、組織開発、グローバル人事などのコンサルティングを手掛け、特に海外法人のローカルスタッフと協調しての改革、タレントマネジメントシステムやテクノロジー導入による生産性向上を得意とする。
小林 剛（こばやし つよし）
株式会社セルム 取締役
カシオ計算機にて採用・教育・人事制度設計などに携わり人材開発室長、1995年(株)セルム創業、取締役。グッドウィル常務人事管掌、コムスン常務、スカイネットアジア航空（現ソラシドエア）取締役。 メディアシーク創業、取締役。20年以上にわたり企業・団体の経営顧問、人事組織コンサルティング、経営管理システム構築、起業支援等を手掛け、他方ASEAN諸国への日系企業の進出、JV立上げ、資本政策、事業計画立案等も実績多数。
申込方法
現在、参加を受け付けておりません。
主催
株式会社セルム
