開催趣旨

「人的資本経営」元年を迎えた今、企業経営における人事機能の重要性が高まっており、企業の人事には従来とは異なる役割が求められるようになっています。従来の労務管理や人事管理に加え、経営と人事を結び付け、人的資本の価値を最大化させる戦略ストーリーの設計や実践をすることが、人事に期待されています。
“HRBPプロフェッショナル” は、事業と人・組織を同期させ、事業の進化・成長と組織・人の進化・成長を同時に成し遂げることが出来る専門性を持った仕事であり、人的資本経営に本気で取り組もうとしている優良企業や成長企業で今まさに必要とされている人材です。
本セミナーでは、HRBPプロフェッショナルとして国内大手企業で活躍されていらっしゃるゲストを招き、プロフェッショナルとしての姿勢やスキル、キャリア観の他、日々いかに奮闘努力されていらっしゃるかについてお話を伺います。

講師紹介

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  1990年東洋大学経営学部卒業。4社で人事を経験（人事歴通算約25年）。新卒入社の住商建材で人事全般の企画・運用を経験し基礎を身に付ける。 2001年コクヨ入社。大転換期の中「構造改革委員会」の人事部代表メンバーとして、持株会社制移行に伴う制度設計/労組対応/経営者育成など人事全般を担当。本社人事部門部⾧、中国現法董事副総経理（上海）、 本社広報部門⾧、営業部門副支社長（関西）を歴任。2018年ミスミ入社。採用全般を担当。2020年カルビー入社。人事総務部長。人事諸制度の全体再構築/各事業所人事の機能強化/健康推進体制の全体再構築など幅広く担当し企業変革を推進中。キャリアコンサルタント。人事としてのモットーは「事業に貢献する」「経営と現場をつなぐ」「本質的な課題を見極める」

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  1990年神戸市外国語大学卒業。株式会社キーエンスに入社し、人事・購買・営業・新規事業を担当。2002年参天製薬株式会社へ入社。事業部門の人事・人材開発を中心に、事業戦略企画推進にキャリアを広げ、現在は日本事業の人事・人材開発、総務、 リサーチ＆データマネジメント、コンプライアンスを担当。HRBP歴約20年。事業成長・収益最大化への貢献をビジョンとして掲げ、事業部門ヘッドのビジネスパートナーとして、ビジョン・戦略の浸透や組織設計・採用・人材育成などの側面から事業成長に貢献。副業では人事コンサルタントとして、企業理念・ビジョンの構築・浸透、人事制度立案・導入、人材開発戦略立案・実行などを通じて多くの企業を支援。神戸大学大学院経営学研究科（MBA）修了、キャリアコンサルタント。

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主催

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