開催趣旨
人口減少社会に適応する企業の取り組みの中でも、シニア層の活性化の仕組みづくりは喫緊の課題です。
これからのシニアには「自律的なセカンドキャリアの選択」が求められ、長年培ったキャリアを再定義し、自社にとどまらず社会全体でスキルシェアリングする時代が目前となってきました。
本研究会の第1期は、2021年4月に「自律的にポジティブに働くシニアを増やす」というコンセプトに共感頂いた、大手企業11社と共に発足し、議論を重ねて参りました。
第2期は、「社外での就業体験による検証」を追加！具体的なシニア活躍施策を検討したい、他社の情報を交換したいという企業の人事ご担当の皆さまと共に、課題解決の実現に取り組みませんか？
スケジュール
2022年 4月22日(金) 15:30～18:00
第1回 研究会のキックオフ
各社のシニア施策紹介、課題認識の相互共有
シニア活躍の構想案についてディスカッション
2022年 5月27日(金) 15:30～18:00
第２回 ゲストスピーカー講演 ＋ ❶『セルフシーキング』の効果
2022年 6月24日(金) 15:30～18:00
第３回 ゲストスピーカー講演 ＋ ➋『アクワイアリング』のカリキュラム案
2022年 8月26日(金) 15:30～18:00
第４回 ゲストスピーカー講演 ＋ ❸『フィールドプラクティス』のカリキュラム案
2022年 10月予定（数日程度）
第５回 ❹就業体験トライアル
（人事社員あるいは実在シニア社員２名に実際に参加いただけます）
＊参加企業間・地方企業・中小企業等を支援することによる気づきの検証が可能です。
2023年 1月27日(金) 15:30～18:00
第６回 各社状況の共有、2023年春以降の実施内容の意見交換
講師紹介
東野 敦（ひがしの あつし）
People Trees合同会社 CEO / 社長
富士重工業（現SUBARU）、本田技研工業にて工場・研究所を担当、海外現法の人事部門の支援、グローバル人事部門で人事戦略企画、フィリピン駐在。江崎グリコに転じ、海外人事部門立ち上げ、グローバル人事ヘッド。2019年、People Treesを創業、CEOに就任。経営支援、人事制度構築、採用、人材育成、組織開発、グローバル人事などのコンサルティングを手掛け、特に海外法人のローカルスタッフと協調しての改革、タレントマネジメントシステムやテクノロジー導入による生産性向上を得意とする。
申込方法
現在、参加を受け付けておりません。
主催
株式会社セルム / People Trees 合同会社
