開催趣旨
変化の激しいVUCA時代には、一人ひとりがアイデアを出し、自分で判断し、行動していけるようなリーダーフルな組織が必要とされています。組織の成長を加速するためのEXとはなにか。オフィス環境を整えるだけでは実現できないソフト組織風土改革の重要性を「自律と成長」という個人の「学び」の視点から紐解きます。
本セミナーでは、様々な企業で戦略人事を実践してきた日本マクドナルド株式会社の落合氏、ビジネスパーソンの新しい「学び」を考える株式会社コクヨの河内氏、そして株式会社セルムの加島の3名で対話をしながら、「企業経営のパラダイムシフトから、経営にポジティブな影響を与えるビジネスパーソンとはどんな人か」そしてビジネスパーソンの学びを促すために「人事はどのようにトランスフォーメーションするか」などを考えていきます。
参加者の皆様が新たな人事の役割を考える上で、論点整理と推進の示唆を提供出来れば光栄です。
スケジュール
11：00～11：05
ビジネスパーソンの学びの現状
・現在のビジネスマンの「学び」に対する意識や人材育成に関する現状をデータ解説
11：05～11：30
経営環境の変化から、これからの時代に求められる人材像の変化
・企業の経営環境の変化とは？
・企業経営にポジティブな変化を与えるビジネスパーソンとは？
・戦略人事のトランスフォーメーションとは？
11：30～11：40
ビジネスパーソンの成長に関わる新たな視点「経験拡張」
・コクヨとセルムが考える「教育」から「学び」へのトランスフォーメーション
・これからの人材育成で必要な観点
・学びを通して課題解決を越えた経験ができる体験「経験拡張」の提案
11：40～11：45
新しい学びへのトランスフォーメーション
・人材育成のトランスフォーメーションを考えるコミュニティのご紹介
講師紹介
落合 亨 氏
日本マクドナルド株式会社 上席執行役員
河内 律子 氏
コクヨ株式会社 ワークスタイルイノベーション部 コンサルタント
加島 禎二
株式会社セルム 代表取締役社長
申込方法
現在、参加を受け付けておりません。
主催
コクヨ株式会社
