開催趣旨

昨年4月、民間企業の障がい者法定雇用率が2.5％に引き上げられ、2026年7月には2.7％へとさらに上昇する予定です。すでに多くの企業が採用に行き詰まりを感じており、雇用率の達成にかかわらず、障がい者雇用の拡充は重要な課題となっています。
また、「雇用の質」や「合理的配慮の提供」といったキーワードが示すように、社内の障がいのある社員（手帳の有無を問わず）への個別支援や配慮も、企業の責任として求められています。
早急に対応したいと思う一方で、障がい者手帳の取得や開示は本人の意思に基づくべきものであり、プライバシーや人権に十分配慮した対応が必要です。
本セミナーでは、障がい者雇用や人事・労務に携わる皆さまに向けて、社内にいる障がいのある社員への適切なアプローチ方法、開示後の不安への対応、合理的配慮の実務ポイントなどを事例を交えて解説します。
制度の理解を深め、社内リソースを活かした持続的な障がい者雇用の一歩として、ぜひご参加ください。

講師紹介

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  数々の障がい者雇用現場で業務創造・意識向上を行ってきた経験を活かし、 自治体講演・企業内研修、障がい者雇用サポートアドバイザリー、 特例子会社設立コンサルテーションなどを現在も継続して行っている

申込方法

以下メールアドレスかURLからアクセスいただき、必要事項を入力の上、お申込みください。
celm_nanairo@celm.co.jp
https://forms.gle/oLDH4tr36xQ1hFWH7

会場ご案内

東京都渋谷区恵比寿1-19-19 恵比寿ビジネスタワー7F

主催

株式会社セルム NANAIRO事業チーム