株式会社セルム(CELM)
機関紙 CELM BELIEF |株式会社セルム(CELM)
ご質問やご相談はこちらお問い合わせ
株式会社セルム(CELM)

出版関連

株式会社セルムの出版物について

CELM BELIEF vol.28 人材のトランスフォーメーションにどう取り組むか

CELM BELIEF vol.28 人材のトランスフォーメーションにどう取り組むか

株式会社セルム発行 | 2021年2月発行 |

事業のトランスフォーメーションを成功させるためには、事業の要件から逆算して人材を揃えるべきなのか。それとも、人材の変容から先に取り組むべきなのか。スピードを重視して選択をしたほうがいい場合も、事業の特性から判断するほうがいい場合もあります。しかし、どちらの取り組みを選択しても、今社内にいる人材をどう変容していくかという問題をさけることはできません。今号では、今社内にいる人材のトランスフォーメーションをテーマに考えていきます。

CELM BELIEF vol.27 変われる能力・変われる組織

CELM BELIEF vol.27 変われる能力・変われる組織

株式会社セルム発行 | 2020年9月発行 |

新型コロナウイルスの感染拡大によって、事業、そして人の働き方は、一気に、否応なく変化を迫られました。 これは今を、ただ乗り切りさえすればいい変化ではないでしょう。技術革新や、今回のような感染症や天候リスク、今はまだ形が見えない社会システムや人々の価値観の激変もあるかもしれません。 そんな状況で生き残るためには、組織が「変われる能力」をもつことが、唯一有効な方法ではないでしょうか。

CELM BELIEF vol.26 SDGs時代の組織とマネジメント

CELM BELIEF vol.26 SDGs時代の組織とマネジメント

株式会社セルム発行 | 2020年3月発行 |

SDGsは社会や環境が持続可能であることを目的にした取組みですが、それだけではなく、SDGsは働く人やステークホルダーを惹きつけ、ESG投資を惹きつけ、イノベーションを生み出す鍵ともなる取組みです。既に多くの企業がSDGsに取り組んでいますが、これをさらに持続的にビジネスの推進力としていくためには、組織・人材開発マネジメントの転換が欠かせないはずです。そこで今号では、このテーマについて考えます。

CELM BELIEF vol.25 これからの育て方 これからの学び方

CELM BELIEF vol.25 これからの育て方 これからの学び方

株式会社セルム発行 | 2019年11月発行 |

既に、これからの社会に必要な人材の要件について、様々なキーワードが挙がっています。受け身ではなく、主体的に学ぶ / 知識ではなく、学び方を身につける / 周囲に左右されない軸を持つ・・・これを個人だけに対応を求めても、企業だけが対応を進めても、うまく進まないように思えます。そこで今号では、企業と個人の双方がバージョンアップさせるべき育て方・学び方について考えます。

CELM BELIEF vol.24 イノベーションを生み出す人を育て  イノベーションを起こせる組織をつくる

CELM BELIEF vol.24 イノベーションを生み出す人を育て イノベーションを起こせる組織をつくる

株式会社セルム発行 | 2019年7月発行 |

ダイバーシティ、働き方改革、シニア活躍・・・近年、次から次にそれまで経験したことのない人と組織の課題が生まれています。それぞれ異なる課題のように見えますが、イノベーションが生まれる人・組織であり続けるため、という根本の目的は共通であるといえます。 そこで今号では、人材開発の本来の目的に立ち戻り、イノベーションを生み出すために、人材開発が力を注ぐべき方向性について改めて考えます。

CELM BELIEF vol.23 若手リーダーの輩出を加速するヤング・タレントマネジメント

CELM BELIEF vol.23 若手リーダーの輩出を加速するヤング・タレントマネジメント

株式会社セルム発行 | 2019年3月発行 |

グローバル化やデジタル技術の普及に伴い、若手リーダーの登場が渇望されています。その一方で、「最近の若手は皆優秀ではあるのだが、なんだかスケールが小さい」といった不安の声を聞くことが年々多くなってきました。若手にかける期待を実現するための人材開発とは何でしょうか。今号では、若手リーダーを輩出するための施策と仕組みをテーマに考えていきます。

CELM BELIEF vol.22 アジア発ダイバーシティ・インクルージョンを実現させる人材マネジメント

CELM BELIEF vol.22 アジア発ダイバーシティ・インクルージョンを実現させる人材マネジメント

株式会社セルム発行 | 2018年10月発行 |

ダイバーシティ・インクルージョンは、組織・人事マネジメントの最重要テーマの1つです。多くの民族・国・文化を包含するアジアの現地法人は、この課題への対応の最前線といえます。今号ではアジアの日系現法の対応から、この課題について考えます。

CELM BELIEF vol.21 企業の変革を本物にするために足りないもの

CELM BELIEF vol.21 企業の変革を本物にするために足りないもの

株式会社セルム発行 | 2018年7月発行 |

様々な変化の必要性が目の前に迫り、変革に取り組んでいる中、「今の取り組みを続けることで、本当にいいのか。」そんな漠然とした不安がぬぐえない、という声も聴かれます。企業の変革を本物にするために、足りないものは何か。こんな問いについて考えます。

CELM BELIEF vol.20 働き方改革と人材開発

CELM BELIEF vol.20 働き方改革と人材開発

株式会社セルム発行 | 2018年3月発行 |

「働き方改革」が目指す成果は、働き手にとってのメリットであるはずですが、施策に対する混乱や不安の声があがります。この問題に人材開発はどのように関わり、取り組みを推進していくのかについて考えていきます。

CELM BELIEF vol.19 経営リーダー育成という大課題にどう向き合うか

CELM BELIEF vol.19 経営リーダー育成という大課題にどう向き合うか

株式会社セルム発行 | 2017年11月発行 |

新しい未来を創造する経営リーダーたちは例外なく、自身の価値観や想いを拠り所としてリーダーシップを発揮しています。そんな思いや価値観とは、育成することができるものなのか。経営リーダーの育成という大問題を、正面から考えます。

CELM BELIEF vol.18 企業の転換点に人材開発は何をすべきか

CELM BELIEF vol.18 企業の転換点に人材開発は何をすべきか

株式会社セルム発行 | 2017年7月発行 |

「今の事業が10年後もそのまま続いているかはわからない」今、これを否定できる人はいないでしょう。今、様々な枠組み、モノ、コトが、物凄いスピードで変わっていく転換点にあります。その転換点で人材開発は何をすべきかを考えていきます。

CELM BELIEF vol.17 リーダー育成を再考する

CELM BELIEF vol.17 リーダー育成を再考する

株式会社セルム発行 | 2017年1月発行 |

リーダーを選抜して計画的に育成するという流れが定着しておよそ15年経過しますが、リーダー人材の不足という経営者の声はなくなりません。リーダー育成の何をどう進化させることでブレイクスルーできるのか、改めてリーダー育成について考えます。

お問い合わせ

各種ご質問やご相談については
下記よりお問い合わせください。