株式会社セルム(CELM)
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『シニアアカデミー&副業ハブ』研究会

『シニアアカデミー&副業ハブ』研究会

Sold out

Venue :Web会議アプリZoomを使用 *コロナの鎮静化、終息状況次第でオフラインの集会を検討します

Entry fee :(Japanese) 60万円(税別)/社

Participants :(Japanese) 人事・人材開発部門のシニア施策責任者、担当者の方

Application period ends

Capacity :(Japanese) 10社(先着順)※1社あたりのご参加人数は各回2名まで

Purpose of the event

(Japanese) 人口減少社会に適応する企業の取り組みの中でも、シニア層の活性化の仕組みづくりは喫緊の課題です。 これからのシニアには「自律的なセカンドキャリアの選択」が求められ、長年培ったキャリアを再定義し、自社にとどまらず社会全体でスキルシェアリングする時代が目前です。 大企業に長期勤続したシニア層が新たな機会に自ら挑み、価値を発揮するためにはもっと実践的な準備と他社における稼働体験の場が必要ではないでしょうか。 本研究会では、大企業相互間の人材交流システムを組み込んでシニアの流動化を促し、シニア活躍という社会課題解決の先進モデルを創ることをねらいに、シニア向けアカデミーとシニア副業ハブの基本構想を、異業種交流型セッションで 練り上げていきます。

Schedule

Lecturer introduction

(Japanese) 東野 敦(ひがしの あつし)の画像

(Japanese) 東野 敦(ひがしの あつし)

(Japanese) People Trees合同会社 CEO / 社長

(Japanese) 富士重工業(現SUBARU)、本田技研工業にて工場・研究所を担当、海外現法の人事部門の支援、グローバル人事部門で人事戦略企画、フィリピン駐在。江崎グリコに転じ、海外人事部門立ち上げ、グローバル人事ヘッド。2019年、People Treesを創業、CEOに就任。経営支援、人事制度構築、採用、人材育成、組織開発、グローバル人事などのコンサルティングを手掛け、特に海外法人のローカルスタッフと協調しての改革、タレントマネジメントシステムやテクノロジー導入による生産性向上を得意とする。

(Japanese) 小林 剛(こばやし つよし)の画像

(Japanese) 小林 剛(こばやし つよし)

(Japanese) 株式会社セルム 取締役

(Japanese) カシオ計算機にて採用・教育・人事制度設計などに携わり人材開発室長、1995年(株)セルム創業、取締役。グッドウィル常務人事管掌、コムスン常務、スカイネットアジア航空(現ソラシドエア)取締役。 メディアシーク創業、取締役。20年以上にわたり企業・団体の経営顧問、人事組織コンサルティング、経営管理システム構築、起業支援等を手掛け、他方ASEAN諸国への日系企業の進出、JV立上げ、資本政策、事業計画立案等も実績多数。

How to apply

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Organizer

(Japanese) 株式会社セルム

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Venue :Web会議アプリZoomを使用 *コロナの鎮静化、終息状況次第でオフラインの集会を検討します

Entry fee :(Japanese) 60万円(税別)/社

Participants :(Japanese) 人事・人材開発部門のシニア施策責任者、担当者の方

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Capacity :(Japanese) 10社(先着順)※1社あたりのご参加人数は各回2名まで

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