(Japanese) 今、求められるリーダーシップ – CELM inc.

(Japanese) vol.33

(Japanese) 2022年10月発行

(Japanese)

今、求められるリーダーシップ

(Japanese) 第４次産業革命、人手不足、価値観の多様化、終身雇用制の崩壊、イノベーションの必要性――。
そんな状況の中で一人ひとりが力をつけることはもちろん必要ですが、方向性をもった大きな力とするには、リーダーシップの存在が不可欠です。
リーダーシップといっても、旧来からある指示命令型では限界があるということは、よく指摘されています。
ではどのようなリーダーシップが必要なのでしょうか。
開示する人的資本情報としても、その企業の中にどのようなリーダーがいるか、あるいはどのようにリーダー開発をしているかは、企業価値を左右する重要な情報になるはずです。
ではリーダーシップ開発はどのようにしていくのがよいのでしょうか。
VUCAと呼ばれている今の時代にただ一つの解はないのかもしれません。
そこで今号では、様々な角度から今求められるリーダーシップを考えていきます。

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OPINION

(Japanese) 「人的資本経営」を通じて、社員のリーダーシップを育む

(Japanese) 立教大学大学院ビジネスデザイン研究科前特任教授中川有紀子氏
株式会社セルム代表取締役社長　加島禎二

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Reference Data

(Japanese)

近年注目を浴びるリーダーシップ論４つ

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INTERVIEW

(Japanese) 全社を巻き込む組織体質強化　一人ひとりのリーダーシップ発揮にむけて

(Japanese) 住友ゴム工業株式会社執行役員人事総務本部長兼人事部長井川潔氏
人事総務本部人材開発部採用グループ課長兼人事部労務・GHRグループ主査蛭田晋一郎氏

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(Japanese)

スキルのAs is/To beギャップの把握をどう進めるか

(Japanese) 株式会社SP総研代表取締役人事ソリューション・エヴァンジェリスト
（一社）HRテクノロジーコンソーシアム理事
民岡良氏

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(Japanese)

権限によらないリーダーシップが求められている

(Japanese) 早稲田大学グローバルエデュケーションセンター教授
International Leadership Association　理事
日向野幹也氏

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(Japanese)

パーパス経営に関するQ＆A

〜「社員一人ひとりのパーパス」から始めるパーパス経営〜

(Japanese) 株式会社THINK AND DIALOGUE CEO エグゼクティブコーチ
富岡洋平氏

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