(Japanese) 若手リーダーの輩出を加速するヤング・タレントマネジメント – CELM inc.

(Japanese) vol.23

(Japanese) 2019年3月発行

(Japanese)

若手リーダーの輩出を加速する

ヤング・タレントマネジメント

(Japanese) ビジネスを動かすリーダーの育成は、この数10年、常に企業の人材課題の上位に挙げられてきました。特に近年は、グローバル化やデジタル技術の普及に伴い、若手がリーダーとして活躍することが望まれています。
しかし一方で、若手の人材に対して、「みんな優秀だ。しかしなんだかスケールが小さい気がして、物足りない」という不安の声をお聞きすることも、年々多くなってきました。
同時に、「採用時や新入社員研修時には、前向きな姿勢や発想が目立っていた人材であっても、
数年後に昇進を検討する頃になると、すっかり目立たない人材になっていた」という話もよくお聞きします。
これは、若手人材に対する期待と、実際に行われている人材開発施策との間にGapが生じているととらえ、見直していく必要があるということではないでしょうか。今号では、若手リーダーを輩出するための施策と仕組みをテーマに考えていきます。

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OPINION

(Japanese) 新入社員・若手人材の育成を、「将来のリーダー創出」に直結させるための3つの提言

(Japanese) 株式会社ファーストキャリア代表取締役社長瀬戸口航

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INTERVIEW

(Japanese) 人財プールを充実させる若手からのタレントパイプライン

(Japanese) 日本たばこ産業株式会社人事部長　妹川久人氏
たばこ事業本部R＆D統括部長（事業企画室長（取材時））　石川恒氏

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Reference Data

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「平成30年度年次経済財政報告書」（内閣府）より

人的資本への投資は、労働生産性をどれくらい高めるか

Hint for HRD Design

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次世代リーダー育成施策の変遷

(Japanese) 株式会社セルム常務執行役員　加藤友希

(Japanese)

ＡＩ人事で採用・育成を個別最適化し、成長を加速する

(Japanese) 株式会社セプテーニ・ホールディングス
人的資産研究所所長進藤竜也氏、採用企画部採用企画課斎藤純平氏

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