(Japanese) 変わる中国で選ばれるための組織・人材開発 – CELM inc.

(Japanese) vol.16

(Japanese) 2016年7月発行

(Japanese)

変わる中国で選ばれるための組織・人材開発

受中国市场青睐的日企所需的组织及人才开发

(Japanese) 中国に進出している日本企業はここ数年減り続けており、現在約１万3200社（※）。中国の経済成長の減速フェーズを迎え、日本の書店では、中国の今後を憂う本が溢れています。しかしこうした見方は、現地とはかなり温度差があります。現地の日本企業では、「それでも成長率は、日本の数倍」「減速ではなく新しいステージに入るだけ」「日本こそ大停滞」という捉え方が一般的です。
むしろこれからが本当の力が問われる、大変ですが面白い時期です。今しっかりと中国の地に根を下ろせるか、これができなければ、日本企業にとって今後のグローバル化は難しいと言わざるをえません。
今号では、変わっていく中国に選ばれていくために必要な、人と組織の取り組みにについて考えていきます。
※「第3回中国進出企業の実態調査」（帝国データバンク）

OPINION

(Japanese) 今こそ本気で人材開発に取り組むべき现在正是认真开展人才开发的好时机

(Japanese) 升励銘企業管理諮詢（中国）有限公司総経理　加島禎二

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INTERVIEW

(Japanese) TOTO WAYを大切にするリーダーと一緒に会社を成長させたい和珍视TOTO WAY的企业领导（Leader）一起发展壮大公司

(Japanese) 東陶（中国）有限公司事業管理本部副本部長（集團人事統括負責人）　藤江昌明氏

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INTERVIEW

(Japanese) 人事施策によって風土を変え、社員も企業も、さらにはお客様も幸せにする

(Japanese) 東京海上日動火災保険（中国）有限公司
副総経理末吉建介氏、総経理助理人力資源部部門総経理蒋英氏

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INTERVIEW

(Japanese)

日本人駐在員を中国現地でフォローする　在中国本地支援日籍驻在人员

(Japanese) 大金（中国）投資有限公司人事総務本部人事部長　髙野裕之氏
島津企業管理（中国）有限公司人事総務部長　志賀正信氏

(Japanese)

中国人HRに聞きました　向国内HR经理人请教

(Japanese)

セミナー抄録　讲座摘要

これからの中国で求められる日本人駐在員の役割と資質　今后在中国，日籍驻在人员应发挥的作用及应有的素质

(Japanese)

“これからの中国”のビジネスリーダーに必要な能力　“中国今后”商业领导所必须的能力

(Japanese) Leader's Gene Consulting 董事総経理　林光明氏

バックナンバー

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(Japanese) 今、求められるリーダーシップ

Celm Belief (Japanese) vol.32

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Celm Belief (Japanese) vol.31

(Japanese) 人の主体性に働きかける組織・人材開発

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(Japanese) D&Iを実現する組織・人材開発

Celm Belief (Japanese) vol.29

(Japanese) ニューノーマルをつくる組織風土改革

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(Japanese) 人材のトランスフォーメーションにどう取り組むか

Celm Belief (Japanese) vol.27

(Japanese) 変われる能力・変われる組織

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(Japanese) SDGs時代の組織とマネジメント

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(Japanese) これからの学び方これからの育て方

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(Japanese) イノベーションを生み出す人を育て　イノベーションを起こせる組織をつくる

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(Japanese) 若手リーダーの輩出を加速するヤング・タレントマネジメント

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(Japanese) アジア発ダイバーシティ・インクルージョンを実現させる人材マネジメント

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(Japanese) 企業の変革を本物にするために足りないもの

Celm Belief (Japanese) vol.20

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(Japanese) 経営リーダー育成という大課題にどう向き合うか

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(Japanese) 企業の転換点に人材開発は何をすべきか

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(Japanese) リーダー育成を再考する

Celm Belief (Japanese) vol.16

(Japanese) 変わる中国で選ばれるための組織・人材開発

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(Japanese) グローバル化とタレントマネジメント

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