(Japanese) 強い組織をつくる – CELM inc.

(Japanese) vol.15

(Japanese) 2016年3月発行

(Japanese)

強い組織をつくる

(Japanese) 「グローバル化や、次々に登場する新しいテクノロジーに対応したサービスにつくり替えなければならない。」　
「イノベーションを起こし、新しい事業の柱をつくらなければならない。」　
…今、企業は、今後も自社が価値ある存在であるために、緊張感をもって新しい戦略・戦術の実現に立ち向かっています。そのために、戦略や組織構造の変更、制度のつくり直し、リーダー人材の育成など、様々な取り組みを進めてきました。しかし、手を尽くして取り組んでも変革がなかなか進んでいかない、そんな状況があちこちでおきています。　
その課題は、個人の中にあるのではなく、組織の関係性の中にもあるようだということも、どうやら明らかになってきました。そこで組織の構成員に対してだけではなく、組織そのものに働きかけるアプローチが注目を集めています。
組織としての強さには構成員の関係性やコミュニケーションのあり方、価値観、キャリア志向や仕事に対する期待など様々な要因が複雑に関係しているものです。とらえにくい人間的な要因もあり、しかも時間の経過や状況と共に変化をしていくものです。このことにどのように向かい合えばいいのでしょうか。　
そこで今号では、強い組織をつくるという課題について考えていきます。

OPINION

(Japanese) Change Acceleration 3 組織を強くするのは「組織開発」と「ミドルの強化」

(Japanese) 株式会社セルム取締役　加藤友希

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Hint for HRD Design

(Japanese)

5分でわかる組織開発

INTERVIEW

(Japanese) 組織変革の最大のポイントは目指す姿を描いたその後の過程にある

(Japanese) SAPジャパン株式会社執行役員人事本部長　アキレス美知子氏

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(Japanese)

組織の行動変容を習慣化し、定着させるステップとは

(Japanese) CLGジャパン代表ダニエルガイスラー氏、会長西尾直毅氏

Reference Data

(Japanese)

Great Place to Work®の「働きがいのある会社」調査

働きがいの審査基準

Expanded HRD Forum

(Japanese)

コンサルタントアンケート

組織変革の成功要因・失敗要因

Reference Data

(Japanese)

「グローバルCEO調査 2015」より

グローバル企業のCEOはビジネスの先行きをどうみているのか

バックナンバー

Celm Belief (Japanese) vol.36

(Japanese) 何が人をリーダーにさせるのか

Celm Belief (Japanese) vol.35

(Japanese) 「らしさ」が企業を強くする

Celm Belief (Japanese) vol.34

(Japanese) サステナブルな組織基盤を考える

Celm Belief (Japanese) vol.33

(Japanese) 今、求められるリーダーシップ

Celm Belief (Japanese) vol.32

(Japanese) 人的資源から人的資本へ

Celm Belief (Japanese) vol.31

(Japanese) 人の主体性に働きかける組織・人材開発

Celm Belief (Japanese) vol.30

(Japanese) D&Iを実現する組織・人材開発

Celm Belief (Japanese) vol.29

(Japanese) ニューノーマルをつくる組織風土改革

Celm Belief (Japanese) vol.28

(Japanese) 人材のトランスフォーメーションにどう取り組むか

Celm Belief (Japanese) vol.27

(Japanese) 変われる能力・変われる組織

Celm Belief (Japanese) vol.26

(Japanese) SDGs時代の組織とマネジメント

Celm Belief (Japanese) vol.25

(Japanese) これからの学び方これからの育て方

Celm Belief (Japanese) vol.24

(Japanese) イノベーションを生み出す人を育て　イノベーションを起こせる組織をつくる

Celm Belief (Japanese) vol.23

(Japanese) 若手リーダーの輩出を加速するヤング・タレントマネジメント

Celm Belief (Japanese) vol.22

(Japanese) アジア発ダイバーシティ・インクルージョンを実現させる人材マネジメント

Celm Belief (Japanese) vol.21

(Japanese) 企業の変革を本物にするために足りないもの

Celm Belief (Japanese) vol.20

(Japanese) 働き方改革と人材開発

Celm Belief (Japanese) vol.19

(Japanese) 経営リーダー育成という大課題にどう向き合うか

Celm Belief (Japanese) vol.18

(Japanese) 企業の転換点に人材開発は何をすべきか

Celm Belief (Japanese) vol.17

(Japanese) リーダー育成を再考する

Celm Belief (Japanese) vol.16

(Japanese) 変わる中国で選ばれるための組織・人材開発

Celm Belief (Japanese) vol.15

(Japanese) 強い組織をつくる

Celm Belief (Japanese) vol.14

(Japanese) グローバル化とタレントマネジメント

Celm Belief (Japanese) vol.13

(Japanese) Change Acceleration

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