(Japanese) Change Acceleration – CELM inc.

(Japanese) vol.13

(Japanese) 2015年7月発行

(Japanese)

Change Acceleration

(Japanese) 人材が企業の変化の成否を握っていることは、間違いありません。そして人材と組織の開発が、変化を促進できることも間違いがありません。私たちは、Change Accelerator（変化を加速させる存在）なのです。
日本企業は金融危機と円高下にあって、地道な原価低減、組織のスリム化、事業構造改革を進める一方で、着実に海外事業を育ててきました。しかし、局面はどんどん変わります。今は追い風かも知れませんが、それに安住すると、あっという間に足元をすくわれてしまいます。今だからこそ、将来の事業ドメインを見定め、今以上のステージに立つために人材と組織の力をバージョンアップさせる必要があります。
バージョンアップとはもともとはコンピュータ用語で、基本仕様はそのままに、不具合を直したり、新しい機能を追加して、よりストレスなく処理能力のスピードアップを図ることです。
経営も同じです。人材も組織も、過去から時間をかけて培ってきたものをそっくり変えてしまうことはできませんし、できないことを目指す意味もありません。何を守り、何を変えるべきなのかを明確に特定して、変えるべきところに集中することが重要です。
では、人材と組織の開発において、今バージョンアップすべき領域はどこでしょうか。今号から、3号連続でこのテーマを取り上げていきます。

OPINION

(Japanese) Change Acceleration 1 「エクゼクティブ」

(Japanese) 株式会社セルム代表取締役社長　加島禎二

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INTERVIEW

(Japanese) 「トヨタらしさ」を譲らずに、イノベーションを求め続ける

(Japanese) トヨタ自動車株式会社トヨタインスティテュート
主査福井猛氏、グループ長小玉寿仁氏

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(Japanese)

人財戦略を具体的に行うための人財情報を持っているか

(Japanese) コーナーストーンオンデマンドジャパン社長　坂東治忠氏

(Japanese)

対談：楠田祐×加島禎二

人材開発部門が変わるためのヒント

HRD Forum

(Japanese)

「組織でPDCAを回す」

～真の成長軌道入れのための分かれ目～

(Japanese) RE-Engineering Partners 代表取締役　稲田将人氏

HRD Forum

(Japanese)

日本絵画に学ぶ己の美感　

～経営にリベラルアーツがもたらす効果～

(Japanese) 出光美術館理事・学芸部長　黒田泰三氏

Reference Data

(Japanese)

国別人材競争力ランキング2005-2014

バックナンバー

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(Japanese) 何が人をリーダーにさせるのか

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(Japanese) 今、求められるリーダーシップ

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(Japanese) 人的資源から人的資本へ

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(Japanese) 人の主体性に働きかける組織・人材開発

Celm Belief (Japanese) vol.30

(Japanese) D&Iを実現する組織・人材開発

Celm Belief (Japanese) vol.29

(Japanese) ニューノーマルをつくる組織風土改革

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(Japanese) 人材のトランスフォーメーションにどう取り組むか

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(Japanese) 変われる能力・変われる組織

Celm Belief (Japanese) vol.26

(Japanese) SDGs時代の組織とマネジメント

Celm Belief (Japanese) vol.25

(Japanese) これからの学び方これからの育て方

Celm Belief (Japanese) vol.24

(Japanese) イノベーションを生み出す人を育て　イノベーションを起こせる組織をつくる

Celm Belief (Japanese) vol.23

(Japanese) 若手リーダーの輩出を加速するヤング・タレントマネジメント

Celm Belief (Japanese) vol.22

(Japanese) アジア発ダイバーシティ・インクルージョンを実現させる人材マネジメント

Celm Belief (Japanese) vol.21

(Japanese) 企業の変革を本物にするために足りないもの

Celm Belief (Japanese) vol.20

(Japanese) 働き方改革と人材開発

Celm Belief (Japanese) vol.19

(Japanese) 経営リーダー育成という大課題にどう向き合うか

Celm Belief (Japanese) vol.18

(Japanese) 企業の転換点に人材開発は何をすべきか

Celm Belief (Japanese) vol.17

(Japanese) リーダー育成を再考する

Celm Belief (Japanese) vol.16

(Japanese) 変わる中国で選ばれるための組織・人材開発

Celm Belief (Japanese) vol.15

(Japanese) 強い組織をつくる

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(Japanese) グローバル化とタレントマネジメント

Celm Belief (Japanese) vol.13

(Japanese) Change Acceleration

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