株式会社セルム(CELM)

(Japanese) vol.27

(Japanese) 2020年9月発行

(Japanese)

変われる能力・変われる組織

(Japanese) 2000年代に入る前後から企業はずっと変革に取り組んできましたが、未だ成果は十分ではありません。出来あがった仕組みや組織の風土が変化を阻害しているとも指摘され、これを乗り越えるのは時間がかかる、と半ばあきらめのようにもいわれてきました。
ところが今、新型コロナウイルスの感染拡大によって、事業においても人の働き方においても、一気に、否応なく変化を迫られています。受けた痛手は大きく、その対応は待ったなしです。
その一方で、今を乗り切る対応さえすればいいわけではない、とも皆が感じているのではないでしょうか。
デジタル技術の革新や、今回のような感染症や天候リスク、今はまだ形が見えない社会システムや人々の価値観の激変もあるかもしれません。
そんな状況で生き残るためには、組織が「変われる能力」をもつことが、唯一有効な方法ではないでしょうか。
そこで今号では、「変われる能力」とは何か、「変われる組織」になるためには何が必要なのかをテーマに考えてみたいと思います。

(Japanese)

組織・人材開発のニューノーマルに向けて

(Japanese) 株式会社セルム 代表取締役社長 加島禎二

OPINION

(Japanese) 組織が「変われる能力」を獲得するための4つの方法

(Japanese) 株式会社セルム 執行役員 加藤 友希

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INTERVIEW

(Japanese) 理想を描く、宣言する、透明性高く情報を共有する

(Japanese) KDDI株式会社
執行役員 コーポレート統括本部 人事本部長 白岩 徹氏
コーポレート統括本部 人事本部 人財開発部長 千葉 華久子氏

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(Japanese)

もっと専門性を重視すれば、

もっと多様な人材が活躍できる

(Japanese) 立命館アジア太平洋大学 副学長 横山 研治氏

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(Japanese)

目的から逆算して手段を選ぶ

~JTの組織サーベイ改革2019~

(Japanese) 日本たばこ産業株式会社 人事部 次長 落合 幸司氏

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バックナンバー

Celm Belief (Japanese) vol.32

(Japanese) 人的資源から人的資本へ

Celm Belief (Japanese) vol.31

(Japanese) 人の主体性に働きかける組織・人材開発

Celm Belief (Japanese) vol.30

(Japanese) D&Iを実現する組織・人材開発

Celm Belief (Japanese) vol.29

(Japanese) ニューノーマルをつくる組織風土改革

Celm Belief (Japanese) vol.28

(Japanese) 人材のトランスフォーメーションにどう取り組むか

Celm Belief (Japanese) vol.27

(Japanese) 変われる能力・変われる組織

Celm Belief (Japanese) vol.26

(Japanese) SDGs時代の組織とマネジメント

Celm Belief (Japanese) vol.25

(Japanese) これからの学び方 これからの育て方

Celm Belief (Japanese) vol.24

(Japanese) イノベーションを生み出す人を育て イノベーションを起こせる組織をつくる

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(Japanese) 若手リーダーの輩出を加速するヤング・タレントマネジメント

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(Japanese) 企業の変革を本物にするために足りないもの

Celm Belief (Japanese) vol.20

(Japanese) 働き方改革と人材開発

Celm Belief (Japanese) vol.19

(Japanese) 経営リーダー育成という大課題にどう向き合うか

Celm Belief (Japanese) vol.18

(Japanese) 企業の転換点に人材開発は何をすべきか

Celm Belief (Japanese) vol.17

(Japanese) リーダー育成を再考する

Celm Belief (Japanese) vol.16

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Celm Belief (Japanese) vol.15

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(Japanese) グローバル化とタレントマネジメント

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(Japanese) Change Acceleration

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