株式会社セルム(CELM)

(Japanese) vol.23

(Japanese) 2019年3月発行

(Japanese)

若手リーダーの輩出を加速する

ヤング・タレントマネジメント

(Japanese) ビジネスを動かすリーダーの育成は、この数10年、常に企業の人材課題の上位に挙げられてきました。特に近年は、グローバル化やデジタル技術の普及に伴い、若手がリーダーとして活躍することが望まれています。
しかし一方で、若手の人材に対して、「みんな優秀だ。しかしなんだかスケールが小さい気がして、物足りない」という不安の声をお聞きすることも、年々多くなってきました。
同時に、「採用時や新入社員研修時には、前向きな姿勢や発想が目立っていた人材であっても、
数年後に昇進を検討する頃になると、すっかり目立たない人材になっていた」という話もよくお聞きします。
これは、若手人材に対する期待と、実際に行われている人材開発施策との間にGapが生じているととらえ、見直していく必要があるということではないでしょうか。今号では、若手リーダーを輩出するための施策と仕組みをテーマに考えていきます。

OPINION

(Japanese) 新入社員・若手人材の育成を、「将来のリーダー創出」に直結させるための3つの提言

(Japanese) 株式会社ファーストキャリア 代表取締役社長 瀬戸口 航

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INTERVIEW

(Japanese) 人財プールを充実させる若手からのタレントパイプライン

(Japanese) 日本たばこ産業株式会社 人事部長 妹川 久人氏
たばこ事業本部R&D統括部長(事業企画室長(取材時)) 石川 恒氏

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Reference Data

(Japanese)

「平成30年度 年次経済財政報告書」(内閣府)より

人的資本への投資は、労働生産性をどれくらい高めるか

Hint for HRD Design

(Japanese)

次世代リーダー育成施策の変遷

(Japanese) 株式会社セルム 常務執行役員 加藤 友希

(Japanese)

AI人事で採用・育成を個別最適化し、 成長を加速する

(Japanese) 株式会社セプテーニ・ホールディングス
人的資産研究所 所長 進藤 竜也氏、 採用企画部 採用企画課 斎藤 純平氏

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バックナンバー

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Celm Belief (Japanese) vol.29

(Japanese) ニューノーマルをつくる組織風土改革

Celm Belief (Japanese) vol.28

(Japanese) 人材のトランスフォーメーションにどう取り組むか

Celm Belief (Japanese) vol.27

(Japanese) 変われる能力・変われる組織

Celm Belief (Japanese) vol.26

(Japanese) SDGs時代の組織とマネジメント

Celm Belief (Japanese) vol.25

(Japanese) これからの学び方 これからの育て方

Celm Belief (Japanese) vol.24

(Japanese) イノベーションを生み出す人を育て イノベーションを起こせる組織をつくる

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(Japanese) 若手リーダーの輩出を加速するヤング・タレントマネジメント

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(Japanese) 企業の変革を本物にするために足りないもの

Celm Belief (Japanese) vol.20

(Japanese) 働き方改革と人材開発

Celm Belief (Japanese) vol.19

(Japanese) 経営リーダー育成という大課題にどう向き合うか

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(Japanese) 企業の転換点に人材開発は何をすべきか

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(Japanese) グローバル化とタレントマネジメント

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(Japanese) Change Acceleration

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