株式会社セルム(CELM)

(Japanese) vol.22

(Japanese) 2018年10月

(Japanese)

アジア発

ダイバーシティ・インクルージョンを実現させる人材マネジメント

(Japanese) ダイバーシティ・インクルージョンとは、一人ひとりの違いを尊重したうえでそれぞれの良さをまとめて活かしあうことで、多様性を超えた一体感をつくり、各個人及び全体のパフォーマンスを引き上げることを意味しています。グローバリゼーションの深化や、イノベーションの必要性。そして特に日本においては、少子高齢化の進行が確実なことからも、ダイバーシティ・インクルージョンが組織・人事マネジメントの最重要テーマの1つとなっています。
多くの民族・国・文化を包含するアジアの現地法人は、この課題への対応の最前線でもあります。  
そこで今号では、アジアの現地法人では、この問題をどのように捉え、取り組んでいるのかを知り、日系企業がグローバル化するために必要な、ダイバーシティ・インクルージョンの獲得について考えてみたいと思います。

OPINION

How do we approach the promotion of diversity and inclusion?

(Japanese) 升励銘企業管理諮詢(上海)有限公司 董事長 Yoshiko Taguchi

もっと見る

INTERVIEW

Action Leads to Further Action: The Source of Daikin's Competitive Strength To Enable Action, A Company Must First Cultivate Capable Human Resources

(Japanese) ダイキン工業株式会社 常務執行役員 グローバル戦略本部長
Yoshihiro Mineno

もっと見る

INTERVIEW

Honda Shifts Focus from Autonomy and Independence to Harmony and Collaboration on a Global Scale Leadership Training as a Key Factor 

(Japanese) Chief Executive Officer and Managing Director Boon Siew Honda Sdn. Bhd.
Keiichi Yasuda

もっと見る

(Japanese)

現地HRに聞きました

(Japanese)

シンガポールにおけるHRトレンド

(Japanese) Resource Group co-founder エイドリアン・タン氏

PDFをダウンロードする

バックナンバー

Celm Belief (Japanese) vol.32

(Japanese) 人的資源から人的資本へ

Celm Belief (Japanese) vol.31

(Japanese) 人の主体性に働きかける組織・人材開発

Celm Belief (Japanese) vol.30

(Japanese) D&Iを実現する組織・人材開発

Celm Belief (Japanese) vol.29

(Japanese) ニューノーマルをつくる組織風土改革

Celm Belief (Japanese) vol.28

(Japanese) 人材のトランスフォーメーションにどう取り組むか

Celm Belief (Japanese) vol.27

(Japanese) 変われる能力・変われる組織

Celm Belief (Japanese) vol.26

(Japanese) SDGs時代の組織とマネジメント

Celm Belief (Japanese) vol.25

(Japanese) これからの学び方 これからの育て方

Celm Belief (Japanese) vol.24

(Japanese) イノベーションを生み出す人を育て イノベーションを起こせる組織をつくる

Celm Belief (Japanese) vol.23

(Japanese) 若手リーダーの輩出を加速するヤング・タレントマネジメント

Celm Belief (Japanese) vol.22

(Japanese) アジア発 ダイバーシティ・インクルージョンを実現させる人材マネジメント

Celm Belief (Japanese) vol.21

(Japanese) 企業の変革を本物にするために足りないもの

Celm Belief (Japanese) vol.20

(Japanese) 働き方改革と人材開発

Celm Belief (Japanese) vol.19

(Japanese) 経営リーダー育成という大課題にどう向き合うか

Celm Belief (Japanese) vol.18

(Japanese) 企業の転換点に人材開発は何をすべきか

Celm Belief (Japanese) vol.17

(Japanese) リーダー育成を再考する

Celm Belief (Japanese) vol.16

(Japanese) 変わる中国で選ばれるための組織・人材開発

Celm Belief (Japanese) vol.15

(Japanese) 強い組織をつくる

Celm Belief (Japanese) vol.14

(Japanese) グローバル化とタレントマネジメント

Celm Belief (Japanese) vol.13

(Japanese) Change Acceleration

CONTACT

For any questions or consultation, please contact us from the following.