株式会社セルム(CELM)
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3グローバル幹部育成

自社の理念・価値観の浸透を目的としたグローバル幹部育成

Issue課題・背景

C社では海外でのビジネス展開を急速に進めるべく、ナショナルスタッフ幹部の発掘と育成に着手している。
海外拠点の経営幹部として登用すべき人材は、自社に高いロイヤリティを持ち、自社の価値観を体現するリーダーである必要がある。それに加えて、当人には本社及びグループ内での人脈と信頼関係が極めて重要になるため、日本に集まり、自社の理念についての納得感を高めるとともに、各社の状況やリーダーとしての苦悩も共有し、お互いに示唆を得るワークショップを実施した。

Solutionセルムのアプローチ

  1. ACTION

    自社事例研究のセッションや自社の理念・価値観・戦略を経営幹部と直接語り合うセッションを盛り込んだ1週間の集中合宿

  2. ACTION

    経営スキルの習得のみならず、各社のリーダーとのネットワークづくりの場とする

  3. ACTION

    初回は日本で行うが、今後はアジア、アメリカ、欧州など各リージョンごとに持ち回りで実施していく

自社の理念・価値観の浸透を目的としたグローバル幹部育成

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