株式会社セルム(CELM)
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出版関連

CELM BELIEF vol.23 若手リーダーの輩出を加速するヤング・タレントマネジメント

CELM BELIEF vol.23 若手リーダーの輩出を加速するヤング・タレントマネジメント

株式会社セルム発行 | 2019年3月発行 |

グローバル化やデジタル技術の普及に伴い、若手リーダーの登場が渇望されています。その一方で、「最近の若手は皆優秀ではあるのだが、なんだかスケールが小さい」といった不安の声を聞くことが年々多くなってきました。若手にかける期待を実現するための人材開発とは何でしょうか。今号では、若手リーダーを輩出するための施策と仕組みをテーマに考えていきます。

CELM BELIEF vol.22 アジア発ダイバーシティ・インクルージョンを実現させる人材マネジメント

CELM BELIEF vol.22 アジア発ダイバーシティ・インクルージョンを実現させる人材マネジメント

株式会社セルム発行 | 2018年10月発行 |

ダイバーシティ・インクルージョンは、組織・人事マネジメントの最重要テーマの1つです。多くの民族・国・文化を包含するアジアの現地法人は、この課題への対応の最前線といえます。今号ではアジアの日系現法の対応から、この課題について考えます。

CELM BELIEF vol.21 企業の変革を本物にするために足りないもの

CELM BELIEF vol.21 企業の変革を本物にするために足りないもの

株式会社セルム発行 | 2018年7月発行 |

様々な変化の必要性が目の前に迫り、変革に取り組んでいる中、「今の取り組みを続けることで、本当にいいのか。」そんな漠然とした不安がぬぐえない、という声も聴かれます。企業の変革を本物にするために、足りないものは何か。こんな問いについて考えます

CELM BELIEF vol.20 働き方改革と人材開発

CELM BELIEF vol.20 働き方改革と人材開発

株式会社セルム発行 | 2018年3月発行 |

「働き方改革」が目指す成果は、働き手にとってのメリットであるはずですが、施策に対する混乱や不安の声があがります。この問題に人材開発はどのように関わり、取り組みを推進していくのかについて考えていきます。

CELM BELIEF vol.19 経営リーダー育成という大課題にどう向き合うか

CELM BELIEF vol.19 経営リーダー育成という大課題にどう向き合うか

株式会社セルム発行 | 2017年11月発行 |

新しい未来を創造する経営リーダーたちは例外なく、自身の価値観や想いを拠り所としてリーダーシップを発揮しています。そんな思いや価値観とは、育成することができるものなのか。経営リーダーの育成という大問題を、正面から考えます。

CELM BELIEF vol.18 企業の転換点に人材開発は何をすべきか

CELM BELIEF vol.18 企業の転換点に人材開発は何をすべきか

株式会社セルム発行 | 2017年7月発行 |

「今の事業が10年後もそのまま続いているかはわからない」今、これを否定できる人はいないでしょう。今、様々な枠組み、モノ、コトが、物凄いスピードで変わっていく転換点にあります。その転換点で人材開発は何をすべきかを考えていきます。

CELM BELIEF vol.17 リーダー育成を再考する

CELM BELIEF vol.17 リーダー育成を再考する

株式会社セルム発行 | 2017年1月発行 |

リーダーを選抜して計画的に育成するという流れが定着しておよそ15年経過しますが、リーダー人材の不足という経営者の声はなくなりません。リーダー育成の何をどう進化させることでブレイクスルーできるのか、改めてリーダー育成について考えます。

CELM BELIEF vol.16 変わる中国で選ばれるための組織・人材開発

CELM BELIEF vol.16 変わる中国で選ばれるための組織・人材開発

株式会社セルム発行 | 2016年7月発行 |

新しいステージを迎える中国の地にしっかりと根を下ろせるか。これからが本当の力を問われる、大変ですが面白い時期です。変わっていく中国に選ばれる日系企業になるために必要な、人と組織の取り組みについて考えます。

Think!別冊No.7 Co-Create the Next 人と組織の未来を創る

Think!別冊No.7 Co-Create the Next 人と組織の未来を創る

東洋経済新報社出版 | 株式会社セルムグループ・ホールディングス監修 | 2016年3月発行

各界のプロ・経営者・識者などの対談、インタビューも交え、人と組織の未来を大胆に展望します。人と組織を両輪として発展させることで、いかにして豊かで展望の持てる社会を築くか。人材と組織の育成という喫緊の課題に切り込みます。

CELM BELIEF vol.15 グローバル化とタレントマネジメント

CELM BELIEF vol.15 グローバル化とタレントマネジメント

株式会社セルム発行 | 2016年3月発行|

企業は様々な手を尽くして変革を推進しようとしているが、なかなか思うように進まない。そんな状況があちこちで起きています。そんな状況に共通するのは、組織の構成員の関係性という課題です。これにどのように向き合えばいいのかを考えていきます。

CELM BELIEF vol.14 グローバル化とタレントマネジメント

CELM BELIEF vol.14 グローバル化とタレントマネジメント

株式会社セルム発行 | 2015年11月発行|

日本企業がグローバルを舞台に闘い始めてから既に30年以上が経過した現在、特に人の問題について対処が遅れてしまっていると多くの人が自覚しています。グローバル化への課題、特に人の課題に焦点をあて、解決の方向性を探ります。

CELM BELIEF vol.13 Change Acceleration

CELM BELIEF vol.13 Change Acceleration

株式会社セルム発行 | 2015年7月発行|

人材が企業の変化の成否を握っていることは間違いありません。そして人材と組織の開発が、変化を促進できることも間違いありません。では、人材と組織の開発において、今変化すべき領域はどこでしょうか。今回はその一つであろうエグゼクティブについて取り上げていきます。

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